Размер:
AAA
Кернинг:
КK К K К  K
Цвет:
CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Вернуться к русскому языку Translate into English Ins Deutsche bersetzen
Поиск
165650, Архангельская область, г. Коряжма, пр. Ленина, д.29
Наш адрес
+7 (81850) 3-48-10
Контактный номер

Проверки, проведенные в подведомственных учреждениях

  • Постановление администрации города от 01.10.2013 №1744

    Об утверждении плана проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в  муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях, подведомственных администрации муниципального образования «Город Коряжма», на 2014 год

    Скачать файл: 9.doc

    Просмотр документа онлайн: Ссылка


  • О результатах проверки в МДОУ «Детский сад № 5 «Журавлик» - 11.09.2013 г

    О результатах проверки в МДОУ «Детский сад № 5 «Журавлик» - 11.09.2013г
    В ходе проведения плановой проверки в МДОУ «Детский сад № 5 «Журавлик» администрацией города установлено, что в нарушение ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90 межгосударственный стандарт «Система стандартов безопасности труда Организация обучения безопасности труда» отсутствуют приказы по образовательному учреждению на проведение стажировки на рабочем месте и закрепления ответственных лиц, в учреждении отсутствует перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный руководителем. В нарушение приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» от 17.05.2012 № 559, приказа не внесены изменения в локальные нормативные документы учреждения. В нарушение В нарушение ст. 92,117, 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 постановления Правительства Российской Федерации «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам предприятия занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест:
    -- с работниками по условиям труда класса 3 не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристик условий труда на рабочем месте;
    не предоставляются следующие компенсации: повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
    В нарушение ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации работники учреждения не извещаются под роспись об отпуске за 2 недели до его начала. График отпусков ведется не по форме установленной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В нарушение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.09.2009 № 739н «Об утверждении порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы» журнал учета работников выбывающих в служебные командировки ведется совместно с учетом отпусков работников учреждения.
    По результатам проверки заведующему МДОУ «Детский сад № 5 «Журавлик» выдано предписание по устранению выявленных нарушений.


  • О проведении проверки в отношении МУП «КБРУ»

    На основании п. 1.2 Плана работы контрольно-счетной палаты муниципального образования «Город Коряжма» на 2013 год, распоряжения от 25.06.2013 № 01-03/5 с 25.06.2013 по 24.07.2013 проведена проверка целевого и эффективного использования субсидий, поступивших на счета предприятия и имущества, находящегося в собственности муниципального образования «Город Коряжма» и переданного в хозяйственное ведение МУП «Коряжемское бюро ритуальных услуг». По результатам проверки контрольно-счетной палатой муниципального образования «Город Коряжма» составлен акт от 26.07.2013 № 01-12/10, отчет от 30.08.2013 № 01-12/11, МУП «КБРУ» внесено представление по устранению выявленных нарушений


  • О результатах проверки в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 3 «Тополек» 18.06.2013

    О результатах проверки в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 3 «Тополек» 18.06.2013
    В ходе проведения плановой проверки в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 3 «Тополек» администрацией города установлено, что в нарушение ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90 межгосударственный стандарт «Система стандартов безопасности труда Организация обучения безопасности труда» отсутствуют приказы по образовательному учреждению на проведение стажировки на рабочем месте и закрепления ответственных лиц, в учреждении отсутствует перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный руководителем. В нарушение ст. 92,117, 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 постановления Правительства Российской Федерации «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам предприятия занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест:
    - работники с результатами аттестации рабочих мест не ознакомлены,
    - с работниками по условиям труда класса 3 не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристик условий труда на рабочем месте;
    не предоставляются следующие компенсации: повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
    В нарушение ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками, принятыми на определенный срок, не заключаются срочные трудовые договоры.
    По результатам проверки заведующему МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 3 «Тополек» выдано предписание по устранению выявленных нарушений.


  • О результатах проверки МОУ «СОШ № 2» 22.05.2013г

    О результатах проверки МОУ «СОШ № 2» 22.05.2013г. В ходе проведения плановой проверки в МОУ «СОШ № 2» администрацией города установлено, что в нарушение ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90 межгосударственный стандарт «Система стандартов безопасности труда Организация обучения безопасности труда» отсутствуют приказы по образовательному учреждению на проведение стажировки на рабочем месте и закрепления ответственных лиц, в учреждении отсутствует перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный руководителем. По результатам проверки директору МОУ «СОШ № 2» выдано предписание по устранению выявленных нарушений.


  • О результатах проверки МУП «ПУ ЖКХ»

    О результатах проверки МУП «ПУ ЖКХ» 08.04.2013г В ходе проведения плановой проверки в МУП «ПУ ЖКХ» администрацией города установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации в муниципальном унитарном предприятии работники предприятия не ознакомлены с результатами аттестации рабочих мест. Работодателем проведена аттестация рабочих мест, по итогам которой выявлено наличие вредных и опасных производственных факторов. Вместе с тем в нарушение ст. ст. 92,117, 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 постановления Правительства Российской Федерации «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам предприятия занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест:
    - работники с результатами аттестации рабочих мест не ознакомлены,
    - с работниками по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда класса 3 не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристик условий труда на рабочем месте;
    - не предоставляются следующие компенсации: повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
    В нарушение ст. 85-87 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствует положение о персональных данных работников предприятия. По результатам проверки директору МУП «ПУ ЖКХ» выдано предписание по устранению выявленных нарушений.